FREMM recuerda las claves laborales y obligaciones empresariales ante la huelga general del 11N.

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) traslada a las empresas del sector los aspectos normativos fundamentales sobre los efectos económicos, cotización en la Seguridad Social, servicios de mantenimiento y prohibición de esquirolaje.  

Ante la huelga general convocada por diversas organizaciones sindicales para mañana, 11 de noviembre, la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) ha emitido una guía informativa, elaborada por CONFEMETAL, para orientar a sus empresas asociadas sobre el marco legal, las obligaciones normativas y los derechos de las partes durante la jornada. 

1. Relación laboral y efectos económicos

• Suspensión de contrato: La participación en la huelga implica la suspensión temporal del contrato de trabajo conforme al artículo 45.1.l) del Estatuto de los Trabajadores (ET), manteniéndose la reserva del puesto.   
• Descuento salarial: Durante el paro se suspende la retribución del tiempo no trabajado. El descuento aplica a la jornada y a la parte proporcional de pagas extraordinarias y descanso semanal, sin afectar a la duración ni retribución de las vacaciones. En paros parciales, el descuento se calculará proporcionalmente a las horas no trabajadas.   

2. Tramitación ante la Seguridad Social

• Alta especial: El personal en huelga permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, suspendiéndose la obligación de cotizar (empresa y trabajador) durante dicho periodo (arts. 166.7 y 144.5 del TRLGSS).   
• Comunicación por Sistema RED: Las empresas deben notificar la huelga mediante el tipo de coeficiente correspondiente: código 2 para huelga total y código 3 para huelga parcial (especificando el porcentaje de jornada trabajada), además de registrar la finalización de la inactividad tras la jornada.   

3. Servicios mínimos, mantenimiento y prohibición de esquirolaje

• Servicios de seguridad y mantenimiento: Destinados a proteger instalaciones y garantizar la reanudación de la actividad tras el paro. Deben pactarse con el comité de huelga, evitando fijar servicios que se utilicen para mantener la producción habitual.   
• Servicios mínimos: Solo aplicables por resolución gubernativa en empresas que presten servicios esenciales a la comunidad.   
• Prohibición de sustitución: La normativa prohíbe taxativamente la sustitución de huelguistas mediante contratación externa, reasignación interna de funciones o alteraciones organizativas/tecnológicas orientadas a neutralizar el impacto del paro.   

4. Derechos y garantías

• Ausencia de preaviso individual: El trabajador no tiene obligación de comunicar previamente a la empresa si secundará o no la huelga.   
• Derecho al trabajo: Se debe respetar íntegramente la libertad de los trabajadores que decidan no secundar el paro, no estando permitidas las coacciones, la imposición de impedimentos de acceso o daños a las instalaciones.   

Para cualquier consulta o aclaración, contactar con los técnicos de FREMM a través del teléfono 968 931 502 o del correo electrónico fremm@fremm.es